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PROBLEMÁTICA DE LA LEGISLACION LABORAL ARGENTINA

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Publicado por en Relaciones Laborales ·
Si no existen normas equitativas que regulen las actividades del trabajo en un Sociedad, esa Sociedad estará restringida en su Accionar. Como se percibe? Sus contenidos. Quienes son los Sujetos. Posibles Soluciones.
 
El solo hecho de pensar que una Empresa ponga su primera mirada, en los aspectos jurídicos en materia de regulación del trabajo ya es preocupante. Ahora, si ese mismo razonamiento lo hace un “emprendedor” con un mínimo de dotación de DOS personas y decide incorporarlos, dentro del régimen informal es muy grave y más grave aún, si se viene planteando ese escenario desde hace 50 años a la fecha. Aquí está la cultura que vemos y mostramos. Y no solo es el costo laboral. En una Sociedad como la nuestra en que la una ley que regula los Convenios Colectivos de Trabajo data del año 1953, una ley de Asociaciones Profesionales tan antigua como la anterior y cuestionada por la OIT, con una Ley del Contrato de Trabajo interpretada solo a favor de una de las partes que no refleja la realidad, el panorama se hace de una oscuridad no entendida. Si a todo esto le agregamos la interferencia de las Relaciones Laborales por sobre el derecho positivo del Trabajo, concluimos, que este cuadro no tienen comparación en ninguna otra sociedad. No solo estamos complicados internamente sino que es muy difícil que nos comprendan en el mundo exterior.
 
Desde el año 1975 no se convoca a una revisión integral de los Convenios Colectivos y sus cláusulas son vetustas y nada hablan de la actualidad de las Economías, de adelantos tecnológicos y menos aún de “innovación”, aspecto tan comprometido y tan necesario para la competitividad en los mercados. Lo que se continúa haciendo, es negociar con los Sectores a nivel Nacional, incurriendo en el error, de desconocer las situaciones de las pequeñas Empresas (Pymes) en cuanto a la posibilidad de absorber los cargos de las modificaciones y relegándose la consideración de las fluctuaciones que se presentan en las Economías Regionales. No existe en la actividad privada la garantía de una estabilidad (*), pero el costo de desvincular un recurso se hace compleja, tanto por el monto, como por presión gremial, y el “negocio” del despido por parte de los que generan una demanda infundada poniendo en riesgo la fuente de trabajo y contando con la simpatía de Jueces y Camaristas de los fueros Laborales. En esta etapa, contamos con nueva y posiblemente única oportunidad de convocar a Empresarios, Sindicalistas, que dentro del marco del Congreso, con un criterio imparcial y responsable, con los conocimientos actualizados en materia de Derecho Laboral Mundial, puedan seriamente resolver estos temas en forma adecuada, en el trascurso del próximo año 2018. La flexibilidad laboral, dicha de esta manera, es solo un punto que trae malas interpretaciones, en especial por las experiencias vividas. Por este concepto, se debería entender en que el Empleador pueda cambiar el marco de la contratación original, en virtud de cambios sustanciales en su giro industrial, comercial y de servicios. El “costo laboral” debe ser vuelto a definir teniendo en la mira los aportes patronales destinados a las Asociaciones Profesionales e introducir conceptos “no remunerativos” para planes de productividad serios, medibles y comprobables ante auditorias oficiales con rango Federal. Propiciar que las Cámaras Empresarias Locales, cuenten con un poder de Negociación y representación de las Empresas afiliadas a los efectos de cumplir con su rol de “Gremial Empresario”, a un mismo nivel que los Sindicatos. A los precursores del “negocio del juicio”, el accionar de estos debe encuadrarse dentro de un concepto de “mala praxis”. Y aquel o aquellos que incurrían en esta situación deben ser pasibles de perder su “matricula” y quedar inhabilitados en el ejercicio de sus funciones. Mientras tanto no se concreten medidas de fondo, se seguirá actuando con enmiendas o parches consensuados por medio de interpretaciones. Es decir, a diferencia de lo que ocurre en otras ramas del Derecho, en el de Trabajo se va de lo Particular hacia lo General, buscando convalidar acciones o justificaciones. La Actual regla es, demostrar por parte del Empleador, que no hay perjuicio hacia el trabajador, en lugar de remarcar lo beneficios o cambios que se pretenden introducir, a beneficio de ambas partes e incluso, en defensa de las fuentes de trabajo.   



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